Environmental, Social and Governance (ESG)

Notre gouvernance

WuXi AppTec insiste sur l’importance accordée à l’humain. Nous priorisons l’intérêt des personnes et disposons d'une structure de gouvernance bien établie pour responsabiliser nos employés et notre communauté. Nous avons désigné des comités et des cadres supérieurs pour être responsables de la DE&I, du développement des employés, de la santé et de la sécurité et du soutien communautaire. Chez WuXi AppTec, nous encourageons les employés à participer activement à leur croissance professionnelle, à contribuer à la croissance de l'entreprise et à s'engager pour leurs communautés. Ce qui aura un plus grand impact sur nos opérations commerciales et sur la société dans son ensemble.

Notre approche

WuXi AppTec travaille activement avec des parties prenantes internes et externes pour promouvoir le développement des employés, la SST et le développement communautaire. Nous nous efforçons d'intégrer les besoins de nos employés, de notre communauté, de nos régulateurs et de nos partenaires dans notre mission et notre travail quotidien, afin de bénéficier davantage à notre communauté. Nous avons fixé des objectifs mesurables liés à nos employés et à notre communauté. Nous surveillons régulièrement la progression des objectifs et examinons la performance des indicateurs pour nous assurer que notre travail répond aux attentes de toutes les parties prenantes.

Nos initiatives clés

• Établir un solide système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST) pour améliorer continuellement les pratiques internes.

• Définir et examiner régulièrement les objectifs mesurables en matière de SST, et communiquer aux parties prenantes sur les performances et les principaux progrès en matière de SST.

• Communiquer avec les employés en temps opportun sur les progrès de performance et le développement personnel, et fournir des commentaires sur leur contribution aux objectifs de l'équipe. Les inspirez et les aider à atteindre leurs objectifs personnels et à développer leur carrière.

• Favoriser une culture de diversité, d'équité et d'inclusion. Publier régulièrement les principaux résultats de performance.